РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2013 г. № 1154

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации городского округа город Шарья
Костромской области от 02.02.2015 № 60)

В целях повышения эффективности и качества труда, ответственности и исполнительской дисциплины, а также обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации городского округа город Шарья, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь частью 2 статьи 33, статьями 42.1, 44, 45 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, администрация городского округа город Шарья постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих, служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации городского округа город Шарья (приложение).
2. Определить, что настоящее постановление распространяется на муниципальных служащих, служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации городского округа город Шарья, в том числе, ее отраслевых (функциональных) органов с правами юридического лица.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации городского округа город Шарья от 18.03.2011 № 331 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих, служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа город Шарья";
- постановление администрации городского округа город Шарья от 2 апреля 2013 г. № 420 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Шарья от 18.03.2011 № 331 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих, служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа город Шарья".
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации
городского округа
город Шарья
Костромской области
В.В.КЛИМОВ





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Шарья
Костромской области
от 23.09.2013 № 1154

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих, служащих, замещающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
в администрации городского округа город Шарья
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации городского округа город Шарья
Костромской области от 02.02.2015 № 60)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих, служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации городского округа город Шарья (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", решением Думы городского округа город Шарья от 20.12.2007 № 59-ДН "О системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа город Шарья", решением Думы городского округа город Шарья от 27.05.2010 № 31-ДН "Об утверждении положения о порядке оплаты труда и предоставления отпуска служащим органов местного самоуправления городского округа город Шарья" и устанавливает условия и порядок премирования муниципальных служащих, служащих, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники администрации).
2. Настоящее Положение распространяется на всех работников администрации городского округа город Шарья (далее - администрация), с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно.
3. Основной задачей премирования работников является усиление их материальной и моральной заинтересованности в повышении своего профессионализма и развития потенциальных способностей и возможностей при выполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, повышение эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.
4. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда администрации, соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок назначения и выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий

1. Премирование работников администрации осуществляется в виде выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц или иной период, а также единовременно и максимальным размером не ограничивается.
3. При определении размера ежемесячной премии работнику администрации или премии за иной период времени учитываются:
1) полнота и качество выполнения должностных обязанностей;
2) степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;
3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений вышестоящих должностных лиц;
4) соблюдение требований при оформлении служебной документации;
5) проявление инициативы, обеспечивающей повышение эффективности управленческой деятельности;
6) оперативность и профессионализм при решении поставленных задач;
7) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
4. Основаниями для понижения работнику администрации размера ежемесячной премии, премии за иной период или отказа в премировании (депремировании) являются:
1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
2) низкая результативность работы;
3) ненадлежащее качество работы;
4) несоблюдение установленных сроков исполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
5) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;
6) нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка.
5. Выплата ежемесячной премии или премии за иной период осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.
6. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
7. Премия работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.
8. Лицам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается с момента наложения дисциплинарного взыскания до момента его снятия.
9. При решении вопроса о поощрении работника администрации единовременной премией учитываются:
1) степень сложности и важности выполненных заданий;
2) эффективность достигнутых результатов;
3) личный вклад работника администрации в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на администрацию, отраслевой (функциональный) орган администрации;
4) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
5) наличие инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений деятельности в установленной сфере.
10. Выплата единовременной премии производится за счет средств полученной экономии фонда оплаты труда.
11. Решение о выплате премии и ее размере работникам администрации принимает глава администрации городского округа город Шарья (далее - глава администрации) самостоятельно, а также на основании представлений первого заместителя главы администрации, заместителей главы администрации, управляющего делами администрации.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации.
(часть 11 в ред. постановления администрации городского округа город Шарья Костромской области от 02.02.2015 № 60)
11.1. Решение о выплате премии и ее размере работникам отраслевых (функциональных) органов администрации с правами юридического лица принимает руководитель отраслевого (функционального) органа после письменно оформленного согласования с курирующим заместителем главы администрации.
Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя отраслевого (функционального) органа.
(часть 11.1 введена постановлением администрации городского округа город Шарья Костромской области от 02.02.2015 № 60)
12. Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3. Иные выплаты стимулирующего характера

1. Работникам администрации могут выплачиваться иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.
К ним относятся премии:
- за продолжительную и безупречную службу в администрации (15; 20; 25; 30; 35; 40 и более лет);
- в связи с профессиональным праздником - Днем местного самоуправления;
- в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня;
- в связи с награждением работника Почетной грамотой администрации, Почетной грамотой администрации Костромской области, присвоением почетного звания Российской Федерации или Костромской области, награждением нагрудными знаками, знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации.
2. Выплата указанных премий производится на основании распоряжения администрации при наличии экономии по фонду оплаты труда администрации, соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации и не может превышать размера одного должностного оклада.


------------------------------------------------------------------