АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 577

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК ОТ 27.02.2009 № 41

В целях обеспечения реализации в городском округе город Волгореченск Костромской области Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", Приказа Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
1. Внести в приложение № 6 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, утвержденное постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 27.02.2009 № 41 (с изменениями, внесенными постановлениями администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 09.04.2010 № 102, 20.12.2012 № 479) следующие изменения:
1) приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
2) приложение № 2 - признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.Г.НАГАЦКИЙ





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
23.10.2013 № 577

"Приложение № 1
к Перечню выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений культуры

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений культуры, дополнительного
образования в отрасли "культура"


Пун- Наимено- Наименование Описание Количес- Периодичность
кт вание критерия показателей к тво установления
выплаты критерию баллов


МБУК "Волгореченский городской культурный центр "Энергетик"

1. Качество Соответствие Отсутствие 4 Ежемесячно
выполня- деятельности предписаний о За
емых культурно- нарушении наличие
работ досугового санитарно- предписа-
учреждения гигиенических ний,
требованиям требований, замечаний
законодательства пожарной - 0 б.
в сфере культуры безопасности и
электробезопас-
ности, охраны
труда, КСК,
прокуратуры

Максимально по 4
критерию

2. Качество Обеспечение Участие в Ежемесячно
выполня- государственно- деятельности
емых общественного учреждения
работ управления действующих
органов
государственно-
общественного
управления,
закрепленных в
Уставе
учреждения:
- количество 2
принятых,
рассмотренных,
согласованных
нормативных
актов;
- количество 1
проведенных
мероприятий

Максимально по 3
критерию

3. Качество Информационная 1. Частота Ежемесячно
выполня- открытость обновления
емых учреждения информации на
работ сайте:
- работа 4
Интернет-
представитель-
ства
(еженедельно);
- информация в 3
СМИ о
мероприятиях
(репортаж,
еженедельный
анонс);
2. Актуализация 3
информации о
муниципальном
учреждении на
официальном
сайте ГМУ;
3. Наличие 5 По итогам
публичной года
отчетности

Максимально по 15
критерию

4. Качество Социальный Количество 5 Ежемесячно
выполня- критерий культурно-
емых досуговых
работ мероприятий для
детей,
подростков,
пожилых людей,
инвалидов

Максимально по 5
критерию

5. Качество Создание условий Сохранность По итогам
выполня- для занятий в участников года
емых творческих клубных
работ коллективах формирований: 4
- свыше 450
чел.
- от 350 чел. 3
- до 350 чел. 0

Максимально по 4
критерию:

6. Интенси- Эффективность Привлечение 10 Ежемесячно
вность управленческой дополнительных
и деятельности источников
высокие финансирования
резуль- (документально
таты подтвержденное)
работы внебюджетные
источники:
- до 50 тыс. 3
руб.
- от 50 тыс. 5
руб. и выше
- оказание 5 Ежемесячно
платных
дополнительных
услуг
(информация
предоставляется
за месяц,
предшествующий
отчетному)

Отсутствие 2 Ежемесячно
объективных
жалоб граждан,
в том числе
зарегистрирован-
ных в органах
местного
самоуправления,
департаменте
культуры
Костромской
области,
вышестоящих
органах

Исполнительская 10 Ежемесячно
дисциплина.
Своевременное
представление
материалов,
документов,
отсутствие
замечаний и
нареканий к
деятельности со
стороны отдела

Финансовое 6 Ежемесячно
исполнение
мероприятий
муниципальных
программ

Участие 10 Полугодовая
учреждения,
творческих
коллективов в
смотрах,
конкурсах:
- муниципальный 1
- региональный 2
- 3
межрегиональный
- международный 4

Наличие 10 Полугодовая
победителей
(лауреатов) в
конкурсах:
- муниципальный 1
- региональный 2
- 3
межрегиональный
- международный 4

Высокий уровень 8 Ежемесячно
организации и
проведения
культурно-
массовых
мероприятий

Высокий уровень 8 Ежемесячно
организации
каникулярного
отдыха учащихся
(проведение
городских
мероприятий)

Реализация 5 Ежемесячно
маркетинговых
проектов в
сфере
культурно-
досуговой
деятельности
(опросы
населения,
анкетирование,
тестирование)
подкрепленное
отчетом

Подготовка и 10 Ежемесячно
участие
работников
учреждения в
грантовых
конкурсах

Максимально по 79
критерию:

7. Интенси- Кадровая Доля 2 По итогам
вность политика специалистов года
и учреждения основного
высокие персонала с
резуль- высшим и
таты средним
работы специальным
образованием

Количество 3 Ежемесячно
организованных
и проведенных
семинаров,
мастер-классов
для специалистов
клубно-досуговых
учреждений

Эффективность 2 По итогам
реализации года
мероприятий по
привлечению и
закреплению
молодых
специалистов

Учебно- 3 Ежемесячно
методическая
деятельность по
повышению
квалификации
работников

Максимально по 10
критерию:

ИТОГО 120

Ежемесячно 87

Полугодовая 20

По итогам года 13

МКУК "Волгореченская городская библиотека"

1. Качество Соответствие Отсутствие 4 Ежемесячно
выполня- деятельности предписаний о За
емых культурно- нарушении наличие
работ досугового санитарно- предписа-
учреждения гигиенических ний,
требованиям требований, замечаний
законодательства пожарной - 0 б.
в сфере культуры безопасности и
электробезопас-
ности, охраны
труда, КСК,
прокуратуры

Максимально по 4
критерию

2. Качество Обеспечение Участие в Ежемесячно
выполня- государственно- деятельности
емых общественного учреждения
работ управления действующих
органов
государственно-
общественного
управления,
закрепленных в
Уставе
учреждения:
- количество 2
принятых,
рассмотренных,
согласованных
нормативных
актов;
- количество 1
проведенных
мероприятий

Максимально по 3
критерию

3. Качество Информацонная 1. Частота Ежемесячно
выполня- открытость обновления
емых учреждения информации на
работ сайте:
- работа 5
Интернет-
представительст-
ва
(еженедельно);
- информация в 5
СМИ о
мероприятиях
(репортаж,
еженедельный
анонс, итоговая
информация);
2. Актуализация 5
информации о
муниципальном
учреждении на
Официальном
сайте ГМУ;
3. Наличие 5 По итогам
публичной года
отчетности

Максимально по 20
критерию

4. Качество Социальный Мероприятия по 5 Ежемесячно
выполня- критерий здоровому
емых образу жизни,
работ профилактике
правонарушений
у
несовершеннолет-
них

Максимально по 5
критерию

5. Качество Сохранение и Сохранность По итогам
выполня- увеличение пользователей: года
емых читателей - свыше 1400 4
работ чел.
- до 1400 чел. 3

Максимально по 4
критерию

6. Интенси- Эффективность Отсутствие 2 Ежемесячно
вность управленческой объективных
и деятельности жалоб граждан,
высокие в том числе
резуль- зарегистрирован-
таты ных в органах
работы местного
самоуправления,
департаменте
культуры
Костромской
области,
вышестоящих
органах

Исполнительская 10 Ежемесячно
дисциплина.
Своевременное
представление
материалов,
документов,
отсутствие
замечаний и
нареканий к
деятельности со
стороны отдела

Финансовое 6 Ежемесячно
исполнение
мероприятий
муниципальных
программ

Результативность 10 Полугодовая
участия в
конкурсах в
области
библиотечного
дела:
- муниципальный 1
- региональный 2
- 3
межрегиональный
- международный 4

Количество 10 Ежемесячно
людей,
охваченных
дополнительными
передвижными
(внебиблиотечны-
ми) услугами к
числу
зарегистрирован-
ных
пользователей

Развитие 14 Ежемесячно
досуговых форм:
- работа с 4
клубами
- количество 5
культурно-
массовых
мероприятий
- количество 5
посетителей
культурно-
массовых
мероприятий

Освоение и 5 Ежемесячно
внедрение
инновационных
методов работы

Высокий уровень 8 Ежемесячно
организации
каникулярного
отдыха учащихся
(проведение
городских
мероприятий)

Подготовка и 10 Ежемесячно
участие
работников
учреждения в
грантовых
конкурсах

Максимально по 75
критерию:

7. Интенси- Кадровая Доля 2 По итогам
вность политика специалистов года
и учреждения основного
высокие персонала с
резуль- высшим и
таты средним
работы специальным
образованием

Методический 2 Ежемесячно
обмен и
взаимодействие
между
библиотеками.
Количество
организованных
и проведенных
мероприятий
(семинары,
консультации и
др.)

Эффективность 2 По итогам
реализации года
мероприятий по
привлечению и
закреплению
молодых
специалистов

Учебно- 3 Ежемесячно
методическая
деятельность по
повышению
квалификации
библиотечных
работников,
содействие
профессионально-
му общению
специалистов

Максимально по 9
критерию:

ИТОГО 120

Ежемесячно 97

Полугодовая 10

По итогам года 13

МБОУДОД "Волгореченская ДШИ"

1. Качество Соответствие Отсутствие 4 Ежемесячно
выполня- деятельности ОУ предписаний о За
емых требованиям нарушении наличие
работ законодательства санитарно- предписа-
в сфере гигиенических ний,
образования условий замечаний
процесса - 0 б.
обучения,
требований
пожарной и
электробезопас-
ности, охраны
труда, КСК,
прокуратуры,
замечаний по
результатам
инспекторского
контроля

Максимально по 4
критерию

2. Качество Функционирование Участие в Ежемесячно
выполня- системы деятельности
емых государственно- учреждения
работ общественного действующих
управления органов
образовательным государственно-
учреждением общественного
управления,
закрепленных в
Уставе
образовательного
учреждения:
- количество 1
принятых,
рассмотренных,
согласованных
нормативных
актов;
- участие и 1
организация в
проведении
мероприятий

Максимально по 2
критерию

3. Качество Информационная 1) Частота Ежемесячно
выполня- открытость обновления
емых образовательного информации на
работ учреждения сайте ОУ:
- работа 4
Интернет-
представитель-
ства
(еженедельно);
- информация в 3
СМИ о
мероприятиях
(репортаж,
еженедельный
анонс, итоговая
информация);
2) Соответствие 5
сайта Правилам
размещения на
официальном
сайте
образовательной
организации в
информационно-
коммуникационной
сети "Интернет"
и обновления
информации об
образовательной
организации,
утвержденным
Постановлением
Правительства
РФ от 10.07.2013
№ 582
3) Наличие 2 По итогам
публичного года
отчета
образовательного
учреждения по
итогам учебного
года

Максимально по 14
критерию

4. Качество Создание Реализация 2 Ежемесячно
выполня- необходимых мероприятий по
емых условий для профилактике
работ социализации учащихся и их
обучающихся родителей:
вовлечение
детей из
неблагополучных
семей к
занятиям
дополнительного
образования

Максимально по 2
критерию

5. Качество Сохранение Создание 2 Ежемесячно
выполня- здоровья безопасных
емых обучающихся условий
работ организации
жизнедеятельнос-
ти участников
образовательного
процесса
(отсутствие
травматизма)

Максимально по 2
критерию

6. Качество Создание условий Сохранность По итогам
выполня- для получения контингента: года
емых качественного - отток менее 5% 3
работ образования - отток от 5 до 2
8%
- отток более 8% 0

Доля 3 По итогам
выпускников, года
поступивших в
высшие и
средние учебные
заведения по
профилю:
- свыше 15% 3
- до 15% 2

Высокий уровень 3 По итогам
проведения года
ремонтной
компании в
новом учебном
году

Максимально по 9
критерию:

7. Интенси- Эффективность Привлечение 4 Ежемесячно
вность управленческой дополнительных
и деятельности источников
высокие финансирования
резуль- (документально
таты подтвержденное)
работы внебюджетные
источники:
- до 50 тыс. 1
руб.
- от 50 тыс. 2
руб. и выше
- оказание 2
платных
дополнительных
услуг
(информация
предоставляется
за месяц,
предшествующий
отчетному)

Исполнительская 10 Ежемесячно
дисциплина.
Своевременное
представление
материалов,
документов,
отсутствие
замечаний и
нареканий к
деятельности со
стороны отдела

Отсутствие 2 Ежемесячно
объективных
жалоб граждан,
в том числе
зарегистрирован-
ных в органах
местного
самоуправления,
департаменте
культуры
Костромской
области,
вышестоящих
органах

Финансовое 3 Ежемесячно
исполнение
мероприятий
муниципальных
программ

Участие 10
учреждения,
творческих
коллективов в
смотрах,
конкурсах: Полугодовая
- муниципальный 1
- региональный 2
- 3
межрегиональный
- международный 4

Наличие 10
победителей
(лауреатов) в
конкурсах:
- муниципальный 1 Полугодовая
- региональный 2
-
межрегиональный 3
- международный 4

Удовлетворен- 3 По итогам
ность родителей года
(законных
представителей)
качеством
предоставляемых
образовательных
услуг:
- менее 30% 0
- 30-40% 1
- 41-65% 2
- более 65% 3

Творческая 4 Ежемесячно
активность.
Участие
учреждения в
мастер-классах,
выставках,
смотрах,
культурно-
массовых
мероприятиях

Разработка и 5 Ежемесячно
публикация
методических
рекомендаций,
разработка и
внедрение
авторских
программ

Высокий уровень 5 Ежемесячно
организации
каникулярного
отдыха учащихся

Подготовка и 10 Ежемесячно
участие
работников
учреждения в
грантовых
конкурсах

Максимально по 66
критерию:

7. Интенси- Рост кадрового Положительная 3 По итогам
вность потенциала динамика роста года
и образовательного квалификации
высокие учреждения педагогических
резуль- работников
таты учреждения по
работы итогам
аттестации
(первая и
высшая
квалификационные
категории):
- свыше 30% 1
- свыше 40% 2
- свыше 50% 3

Эффективность 3 По итогам
реализации года
мероприятий по
привлечению и
закреплению
молодых
специалистов

Организация и 2 Ежемесячно
участие в
мероприятиях,
направленных на
повышение
профессиональной
компетентности
педагогических
кадров
(семинары,
конференции,
вебинары, курсы
повышения
квалификации,
диссеминация
опыта):
Участие - 0,5
Организация и
проведение -
1,5

Максимально по 8
критерию:

ИТОГО 107

Ежемесячно 67

Полугодовая 20

По итогам года 20

МБОУДОД "Волгореченская ДХШ"

1. Качество Соответствие Отсутствие 4 Ежемесячно
выполня- деятельности ОУ предписаний о За
емых требованиям нарушении наличие
работ законодательства санитарно- предписа-
в сфере гигиенических ний,
образования условий замечаний
процесса - 0 б.
обучения,
требований
пожарной и
электробезопас-
ности, охраны
труда, КСК,
прокуратуры,
замечаний по
результатам
инспекторского
контроля

Максимально по 4
критерию

2. Качество Функционирование Участие в Ежемесячно
выполня- системы деятельности
емых государственно- учреждения
работ общественного действующих
управления органов
образовательным государственно-
учреждением общественного
управления,
закрепленных в
Уставе
образовательного
учреждения:
- количество 1
принятых,
рассмотренных,
согласованных
нормативных
актов;
- участие и 1
организация в
проведении
мероприятий

Максимально по 2
критерию

3. Качество Информационная 1) Частота Ежемесячно
выполня- открытость обновления
емых образовательного информации на
работ учреждения сайте ОУ:
- работа 4
Интернет-
представительст-
ва
(еженедельно);
- информация в 3
СМИ о
мероприятиях
(репортаж,
еженедельный
анонс, итоговая
информация);
2) Соответствие 5
сайта Правилам
размещения на
официальном
сайте
образовательной
организации в
информационно-
коммуникационной
сети "Интернет"
и обновления
информации об
образовательной
организации,
утвержденным
Постановлением
Правительства
РФ от 10.07.2013
№ 582;
3) Наличие 2 По итогам
публичного года
отчета
образовательного
учреждения по
итогам учебного
года

Максимально по 14
критерию

4. Качество Создание Реализация 2 Ежемесячно
выполня- необходимых мероприятий по
емых условий для профилактике
работ социализации учащихся и их
обучающихся родителей:
вовлечение
детей из
неблагополучных
семей к
занятиям
дополнительного
образования

Максимально по 2
критерию

5. Качество Сохранение Создание 2 Ежемесячно
выполня- здоровья безопасных
емых обучающихся условий
работ организации
жизнедеятельнос-
ти участников
образовательного
процесса
(отсутствие
травматизма)

Максимально по 2
критерию

6. Качество Создание условий Сохранность По итогам
выполня- для получения контингента: года
емых качественного - отток менее 5% 3
работ образования - отток от 5 до 2
8%
- отток более 8% 0

Доля 5 По итогам
выпускников, года
поступивших в
высшие и
средние учебные
заведения по
профилю:
- свыше 30% 5
- до 30% 3

Высокий уровень 3 По итогам
проведения года
ремонтной
компании в
новом учебном
году

Максимально по 11
критерию:

7. Интенси- Эффективность Привлечение 4 Ежемесячно
вность управленческой дополнительных
и деятельности источников
высокие финансирования
резуль- (документально
таты подтвержденное):
работы внебюджетные
источники:
- до 40 тыс. 1
руб.
- от 40 тыс. 2
руб. и выше
- оказание 2
платных
дополнительных
услуг
(информация
предоставляется
за месяц,
предшествующий
отчетному)

Исполнительская 10 Ежемесячно
дисциплина.
Своевременное
представление
материалов,
документов,
отсутствие
замечаний и
нареканий к
деятельности со
стороны отдела

Отсутствие 2 Ежемесячно
объективных
жалоб граждан,
в том числе
зарегистрирован-
ных в органах
местного
самоуправления,
департаменте
культуры
Костромской
области,
вышестоящих
органах

Финансовое 1 Ежемесячно
исполнение
мероприятий
муниципальных
программ

Участие 10 Полугодовая
учреждения,
творческих
коллективов в
смотрах,
конкурсах:
- муниципальный 1
- региональный 2
- 3
межрегиональный
- международный 4

Наличие 10 Полугодовая
победителей
(лауреатов) в
конкурсах:
- муниципальный 1
- региональный 2
- 3
межрегиональный
- международный 4

Удовлетворен- 3 По итогам
ность родителей года
(законных
представителей)
качеством
предоставляемых
образовательных
услуг:
- Менее 30% 0
- 30-40% 1
- 41-65% 2
- более 65% 3

Творческая 7 Ежемесячно
активность.
Участие
учреждения в
мастер-классах,
выставках,
смотрах,
культурно-
массовых
мероприятиях

Разработка и 2 Ежемесячно
публикация
методических
рекомендаций,
разработка и
внедрение
авторских
программ

Высокий уровень 7 Ежемесячно
организации
каникулярного
отдыха учащихся

Подготовка и 8 Ежемесячно
участие
работников
учреждения в
грантовых
конкурсах

Максимально по 64
критерию:

7. Интенси- Рост кадрового Положительная 3 По итогам
вность потенциала динамика роста года
и образовательного квалификации
высокие учреждения педагогических
резуль- работников
таты учреждения по
работы итогам
аттестации
(первая и
высшая
квалификационные
категории):
- свыше 30% 1
- свыше 40% 2
- свыше 50% 3

Эффективность 3 По итогам
реализации года
мероприятий по
привлечению и
закреплению
молодых
специалистов

Организация и 2 Ежемесячно
участие в
мероприятиях,
направленных на
повышение
профессиональной
компетентности
педагогических
кадров
(семинары,
конференции,
вебинары, курсы
повышения
квалификации,
диссеминация
опыта):
Участие - 0,5
Организация и
проведение - 1,5

Максимально по 8
критерию:

ИТОГО 107

Ежемесячно 65

Полугодовая 20

По итогам года 22
"


-----------------------------------------------------------------------------