АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2013 г. № 2380

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И
УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВА", "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В
ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области искусства" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года № 2055 (с изменениями, внесенными постановлением Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года № 2453, постановлениями Администрации города Костромы от 1 февраля 2011 года № 123, от 7 декабря 2012 года № 2600, от 31 января 2013 года № 118, от 15 февраля 2013 года № 258, от 15 марта 2013 года № 436), следующие изменения:
1.1. в пункте 1.1 слово "постановления" исключить;
1.2. пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Условия заключенного с руководителем учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.";
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.3 вступает в силу с 1 января 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Руководителям в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;
б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Эффективность и результативность деятельности учреждения оцениваются по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации для каждого конкретного учреждения. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации в форме распоряжения на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем учреждения устанавливаются распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за результаты работы учреждения не может превышать 120 процентов должностного оклада руководителя.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 1.3, вступающего в силу с 1 января 2014 года.

Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ


-----------------------------------------------------------------------------